► SENADORES SE PREPARAN PARA ANULAR VETO DE GOBERNADOR CHRISTIE

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Se trata de la ley de igualdad de pago para las mujeres… votación se hará el lunes 19 de diciembre

 

Trenton- La líder de la mayoría del Senado Loretta Weinberg junto a la senadora Sandra Cunningham, anunciaron hoy que el Senado votará para anular el veto del gobernador a la legislación que ayudaría a asegurar la igualdad de remuneración para las mujeres en Nueva Jersey. El voto de anulación está programado para el próximo lunes 19 de diciembre.

“La triste realidad es que las mujeres todavía ganan menos que los hombres en todo el país y en Nueva Jersey”, dijo la senadora Weinberg. “Actualmente las leyes no hacen lo suficiente para proteger contra la discriminación salarial. Esta legislación ayudaría a cerrar la brecha salarial en nuestro estado. Es una medida importante tanto para nuestros residentes que trabajan arduamente y no están recibiendo el pago que se merecen, sino también para nuestros hijos y nietos quienes deben crecer en una sociedad que los trate de manera justa y equitativa”.

El proyecto de ley, S-992, el cual fue aprobado en las dos cámaras de la Legislatura con votos abrumadores, bipartidistas y de la mayoría a prueba de veto, fue vetado por el gobernador el 2 de mayo de este año. Fue aprobado con una votación de 28-4 votos por el Senado, incluyendo los votos de seis republicanos, y 54-14 por la Asamblea. Dos demócratas del Senado que no estaban disponibles para la votación previa han prometido su apoyo.

“La desigualdad racial y de género sigue existiendo y, aunque hemos progresado, el cambio no está ocurriendo lo suficientemente rápido”, dijo la senadora Cunningham. “A medida que una nueva generación de mujeres jóvenes se prepara para entrar a la fuerza de trabajo, deben hacerlo con la seguridad de que serán tratadas de forma justa y equitativa sin importar su género, raza o religión. Esta legislación traerá transparencia a los salarios y ayudará a combatir la discriminación salarial. Esto ayudará a cambiar la cultura de desigualdad que lamentablemente todavía existe en el lugar de trabajo y ayudará a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres”.

Si se promulga, la legislación establecería la ley más estricta sobre equidad de remuneración en el país.

“Ochenta centavos por dólar no sólo es injusto para las mujeres pero también tiene un impacto negativo en sus familias y en la economía”, dijo la asambleísta Pamela Lampitt, quien es patrocinadora del proyecto de ley en la  Asamblea. “La igualdad de remuneración no es sólo un problema de las mujeres, pero cuando una mujer obtiene una igualdad salarial, los ingresos de familia se elevan lo cual resulta en una mejora para toda su familia. Y cuando todos los empleados reciben un pago justo, la economía es más próspera”.

En la conferencia de prensa también estuvieron presentes la senadora Nilsa Cruz-Pérez, la senadora Linda Greenstein y el senador Bob Smith.

Según la información de la organización, National Women’s Law Center (por sus siglas en inglés NWLC), en 2016, las mujeres en los Estados Unidos recibieron en sueldos solamente 79 centavos por cada dólar que un hombre recibe en pago. En Nueva Jersey, en promedio, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que un hombre hace. El NWLC informó también que la brecha salarial es mucho mayor para las mujeres de color: Las mujeres afro-americanas ganan 58,1 centavos por cada dólar que un hombre recibe; Para las latinas, la estadística de salarios es de 42,7 centavos. Otros informes indican que la brecha está aumentando para las mujeres jóvenes recién entrando en la fuerza laboral, lo que podría mantenerlas estancadas con salarios más bajos”.

El presidente del Senado, Steve Sweeney, dio su apoyo al esfuerzo y al tema.

“Es vergonzoso que en estos tiempos y  época, las mujeres sigan ganando menos que los hombres a pesar de realizar el mismo trabajo”, dijo el senador Sweeney. “La igualdad de remuneración por un mismo trabajo es simple y tiene sentido común además debería ser un derecho básico. Ni siquiera se debería debatir acerca del tema, y mucho menos vetarlo. Este es un asunto donde la igualdad para las mujeres se puede medir en dólares y la desigualdad se revela por cheques de pago”.

La legislación vetada haría cambios a la ley para combatir la discriminación salarial al crear mayor transparencia en torno a la compensación y mayores protecciones para los empleados. El proyecto de ley prohíbe la desigualdad de remuneración en un trabajo  “sustancialmente similar” y requeriría que el empleador demuestre una tasa de compensación diferente como resultado de factores específicos, como la capacitación y la educación. Se reanudaría el estatuto de limitaciones cada vez que un cheque de pago se emite en favor de la discriminación, lo que refleja el lenguaje en la ley federal Lilly Ledbetter; Sin embargo, permitiría el pago atrasado durante todo el período en que la violación continua, una disposición que es más fuerte que el límite de dos años de la ley federal.

Según la investigación de la NWLC, en Nueva Jersey, hoy en día, el valor en costos que significa para la mujer la brecha salarial es más de 40 años de carrera, conocida como la “brecha salarial”, es de 477.080 dólares. En comparación con un hombre blanco, durante una carrera de 40 años, le costaría a una mujer afroamericana $ 1.2 millones, una Latina $ 1.7 millones, a una mujer asiática $ 416.560, y a una mujer indígena $ 1.2 millones. Si los salarios continúan cambiando al ritmo actual, las mujeres en Nueva Jersey no verán igualdad de salario hasta el año 2055, informó el Instituto para la Investigación de la Política de la Mujer.

Laurel Brennan, secretaria-tesorera, AFL-CIO, se unió al esfuerzo; Dena Mottola Jaborska, directora asociada del NJ Citizen Action; Adele LaTourette, directora del NJAHC; Christine Sadovy, directora del advocacy, planned parenthood; Estina Baker, líder de la campaña del CWA; Nancy Erika Smith, abogada de derechos civiles, socio y cofundador de Smith Mullin, Bruce Davis, presidente de desarrollo económico de la  conferencia del NAACP del estado de NJ; Patricia Teffenhart, de la coalición contra la agresión sexual de  NJ; Nancy Hedinger, presidenta de la liga de mujeres votantes; Douglas Johnston, gerente del  advocacy de AARP de NJ; Jean Pierce de la alianza de profesionales de la salud y empleados aliados; Bridget Devane, directora de políticas públicas de la alianza de profesionales de la salud y empleados Aliados (AFT); Deb Huber, presidente del NOW-NJ; Carol Cohen, presidenta de la AAUW; Virginia Little, AAUW; Renee Koubiadis, directora ejecutiva de la Red Anti-Pobreza, y la Reverenda Sara Lilja, directora de LEAMNJ.

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